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TI - Rol de la gestión del talento humano y su aplicación en las organizaciones
AU - Campo Álvarez, María Paula
AU - Agilar Joyas, Juan Carlos
AB - En este artículo se presentan los resultados de una investigación llevada a cabo a 19 empresas
del Departamento del Valle del Cauca (Colombia), con el fin de identificar cuáles son los
roles estratégicos de Dave Ulrich que aplican las áreas de Gestión humana. Se utilizó una
metodología de investigación cuantitativa/descriptiva, en donde se pudo evidenciar el rol
predominante de las áreas de gestión humana en pro de responder a la estrategia del negocio,
tanto desde un enfoque estratégico como operativo. Por otro lado, también se establecieron
relaciones entre variables considerando el tamaño de la empresa con el rol estratégico que
predomina en cada tipo de organización, identificando la relevancia del aporte de las
funciones de gestión humana en busca de ser eficientes y eficaces sin perder nunca, eso sí, el
aspecto del propio desarrollo de las personas en la organización
DA - 2021-05
KW - Rol
KW - Competitividad
KW - Estrategia
KW - Ulrich
KW - Talento humano
KW - Role
KW - Competitiveness
KW - Strategy
KW - Human talent
PB - Editorial Fundación LASIRC
UR - https://red.uao.edu.co/handle/10614/13868
ER -