Propuesta para el mejoramiento de la gestión del talento humano bajo el marco de la cultura en una organización industrial vallecaucana

Abstract

La presente tesis busca determinar los efectos de las prácticas de la gestión de talento humano en relación con la cultura de una organización industrial vallecaucana, el estudio se realiza por medio del instrumento (encuesta), donde el 100% de la población de la organización en estudio participa del diligenciamiento de este. El alcance del instrumento involucra el plan estratégico organizacional, la cultura organizacional y las prácticas de la gestión del talento humano como variables críticas para mantener dentro de la organización colaboradores altamente motivados y competitivos promoviendo resultados positivos en la productividad laboral que faciliten el crecimiento de la organización. Una vez se arrojan resultados por medio del diagnóstico, en este se indaga a fondo sobre situaciones positivas y oportunidades que la organización ha venido adelantando en su proceso de mejora y el acercamiento que ha tenido en relación a la estructuración de un área estratégica que se dedique a atender la atracción y vinculación del personal, su desarrollo y el bienestar del equipo de trabajo. Se procede a seleccionar las variables que pueden ser impactadas desde la gestión del talento humano en la productividad laboral y de esta forma se presenta una propuesta de mejoramiento estratégico para la gestión del talento humano bajo el marco de la cultura organizacional con la metodología del ciclo PHVA que facilite a la organización estructurar y abarcar los diferentes frentes de la Gestión del Talento Humano, como elemento clave de apoyo a todas las otras áreas estratégicas facilitando la toma de decisiones, disminuyendo la pérdida del Capital Humano y la optimización de la productividad laboral de la organización en estudio.