Medición de inteligencia cultural y su relación con la interacción de colaboradores de empresas de la zona del Norte del Cauca

Abstract

El concepto de inteligencia cultural ha tomado una atención por investigadores y profesionales debido a la relevancia en el mundo globalizado en el que vivimos en un contexto influenciado por tecnología, información y relaciones interculturales, se vuelve importante entender como algunos individuos se adaptan de forma más eficiente a las necesidades de las organizaciones a pesar de tener ciertas particularidades en su contexto sociocultural, por lo que se vuelve interesante realizar una investigación con implicaciones teóricas y prácticas. El talento humano se vuelve un elemento estratégico fundamental generador de valor agregado por las habilidades y experiencias de los individuos estas deben ser gestionadas de forma efectiva mediante acciones que permitan una correcta interacción de los individuos con prácticas de gestión del conocimiento, del desempeño y el compromiso para generar una ventaja competitiva en las compañías. Por eso esta investigación mide los factores de inteligencia cultural de un individuo que influyen en su interacción con la organización, realizada en empresas de la zona norte del departamento del Cauca, Colombia.

The concept of cultural intelligence has drawn attention from researchers and professionals due to its relevance in the globalized world in which we live in a context influenced by technology, information and intercultural relations, it becomes important to understand how some individuals adapt more efficiently to the needs of organizations despite having certain peculiarities in their sociocultural context, so it becomes interesting to conduct research with theoretical and practical implications. Human talent becomes a fundamental strategic element that generates added value due to the skills and experiences of individuals, these must be managed effectively through actions that allow a correct interaction of individuals with management practices of knowledge, performance and commitment. to generate a competitive advantage in companies. That is why this research measures the factors of cultural intelligence of an individual that influence their interaction with the organization, carried out in companies in the northern area of the department of Cauca, Colombia