El “aspirante desajustado”, una particularidad común en el mercado laboral colombiano. Su impacto en los procesos de selección desde la perspectiva de la oferta de trabajo.

Abstract

El presente estudio corresponde a una investigación aplicada, que aborda un fenómeno identificado en el mercado laboral. Tiene como objetivo general, validar empíricamente la existencia de un aspirante desajustado en el mercado laboral y evaluar su efecto sobre los procesos de selección que llevan a cabo las empresas en la ciudad de Cali desde una perspectiva de la oferta de trabajo. Para llevar a cabo el propósito de la investigación, se abordó desde un enfoque exploratorio de tipo descriptivo, donde se consideró una metodología mixta, que involucró instrumentos cualitativos y cuantitativos, a través de encuestas, análisis documental y panel de expertos. La población objeto de estudio fueron estudiantes de posgrado de una universidad de Cali, y expertos en temas de procesos de reclutamiento y selección. Dentro de los resultados se identificó que, en la práctica organizacional, no es común encontrar modelos teóricos de procesos de selección estandarizados dentro de las compañías, sino que estos más bien sirven de insumo para estructurar de acuerdo a la necesidad organizacional, un modelo completamente ajustable y particular. También, que la rigurosidad y flexibilización en la selección de candidatos, va a depender del modelo de referencia y del abordaje que da el equipo de gestión del talento humano. Es por esto que, la presencia de perfiles de aspirantes desajustados posiblemente tendrá un dominio diferente dentro de cada práctica organizacional, pero que, a la luz de los resultados presentes, la vinculación laboral para este tipo de perfiles puede no ser tan inflexible como se planteó al inicio del estudio.