• CRAI Biblioteca
  • Noticias
  • UAO Virtual
  • Pago en línea
  • Español
  • English
  • Ingreso al repositorio
Logo UAO
  • Convenios Interinstitucionales
  • Trabajos de Grado
  • Investigación
  • Produccion Editorial
  • Proyecto Aula de Clase
  • Objetos de Aprendizaje

Menú

Logo UAO
Contáctanos
Ingreso al repositorio
ContáctanosCerrar
¿Quieres contarnos algo?

Puedes comunicarte con nosotros por cualquiera de estos medios.

  • buzon@uao.edu.co
  • WhatsApp
  • Facebook Messenger
Ir a UAO Institucional
  • Convenios Interinstitucionales
  • Trabajos de Grado
  • Investigación
  • Produccion Editorial
  • Proyecto Aula de Clase
  • Objetos de Aprendizaje

Datos de contacto

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

Teléfono

PBX:+ 2 318 8000

Línea gratuita:

01 8000 91 34 35

Correo Electrónico

buzon@uao.edu.co

Dirección de Campus principal

Cll 25 # 115-85

Km 2 Vía Cali - Jamundi

Ciudad

Cali, Colombia

Código Postal: 760030

Repositorio Educativo Digital

  • Browse Comunities
  • Browse authors
  • Browse Titles
  • Browse Dates
  • Browse subjects

Envíos recientes

No hay artículos recientes
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

All of Red UAOCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsResource TypeThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsResource Type

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

Factores de productividad y competitividad asociados al desempeño de los millennials en el entorno laboral de una empresa radial


Zamorano Echeverry, Oscar Mauricio

Aguilar Joyas, Juan Carlos cc

Trabajo de grado - Maestría

2022-03-09

Universidad Autonoma de Occidente

Maestría en Administración de EmpresasBuscar en Metarevistas
Productividad del trabajoBuscar en Metarevistas
Retención de empleadosBuscar en Metarevistas
Labor productivityBuscar en Metarevistas
Employee retentionBuscar en Metarevistas
MillenialsBuscar en Metarevistas
CompetitividadBuscar en Metarevistas
ProductividadBuscar en Metarevistas

El propósito de esta investigación consistió en establecer cuáles son los factores asociados a la competitividad y la productividad presente en la generación de los millennials que pertenecen a la Empresa Radial Cali, a fin de determinar cuáles son sus aportes y de qué manera deberían ser gestionados. La realización del marco referencial incluyó la búsqueda de los conceptos asociados a la investigación y las teorías que sustentan el propósito de esta investigación, especialmente la competitividad y la productividad y por supuesto, el desempeño laboral de los millennials, por su parte, la metodología propuesta incluye la aplicación de un estudio cualitativo donde se empleó la encuesta como instrumentos para la recolección de la información. Los resultados muestran las percepciones que tienen los colaboradores millennials sobre las características laborales que los mantienen vinculados a su trabajo en Empresa Radial, así como también, los aspectos asociados a las condiciones de trabajo, la gestión que desarrollan y las oportunidades que les ofrece la Compañía. Por otro lado, se muestran las percepciones que tienen los colaboradores millennials sobre los aspectos relacionados con la productividad y la competitividad y como estos son determinantes en el desempeño de su trabajo. Con base en la información recolectada en el desarrollo del proceso analítico se presentó una propuesta para que Empresa Radial logre retener a sus colaboradores millennials. Esta propuesta se encuentra fundamentada en cuatro pilares: gestión del conocimiento, salario emocional, autonomía laboral y reconocimiento. Los pilares dan respuesta a los aspectos que fueron identificados como los más importantes para los colaboradores en el desarrollo de su gestión laboral. Los millennials se caracterizan principalmente por ser personas creativas, que necesitan ser escuchadas y valoradas. En tal razón, lugares de trabajo en los cuales se conservan las estructuras administrativas de las primeras escuelas de la administración no resultan atractivas para estas personas y terminan por convertirse en personal de alta rotación para las compañías, lo que se traduce en la pérdida de conocimiento y en el retroceso de los procesos.

https://hdl.handle.net/10614/13885

  • Maestría en Administración de empresas [69]

Descripción: Texto archivo completo del trabajo de grado, PDF
Título: T10213_Factores de productividad y competitividad asociados al desempeño de los millennials en el entorno laboral de una empresa radial.pdf
Tamaño: 989.6Kb

Unicordoba LogoPDFOpen AccessFLIPLEER EN FLIP

Descripción: Autorización publicación del trabajo de grado
Título: TA10213_Autorización trabajo de grado.pdf
Tamaño: 161.5Kb

Unicordoba LogoPDFClosed Access

Show full item record

Cita

Cómo citar

Cómo citar

Carátula

Thumbnail

Gestores Bibliograficos

Exportar a Bibtex

Exportar a RIS

Exportar a Excel

Buscar en google Schoolar

Buscar en microsoft academic

untranslated

Código QR
Altmetrics
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
‹
›

#SomosUAO

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

Teléfono

PBX:+ 2 318 8000

Línea gratuita: 01 8000 91 34 35

Ver directorio general >

Correo Electrónico

buzon@uao.edu.co

Dirección de Campus principal

Cll 25 # 115-85

Km 2 Vía Cali - Jamundi

Ciudad

Cali, Colombia

Código Postal: 760030

Contacto
  • Aviso de privacidad
  • Política de Tratamiento de Datos Personales
  • Reglamento Estudiantil
  • Documentos Institucionales
  • Transparencia y Acceso a la Información Pública
UAO

Personería jurídica, Res. No. 0618, de la Gobernación del Valle del Cauca, del 20 de febrero de 1970.
Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, del Ministerio de Educación Nacional, del 13 de noviembre de 2003.
Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, del 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021.
Universidad Vigilada MinEducación

La Universidad Autónoma de Occidente está sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional - Artículo 39 del decreto 1295 de 2010