Show simple item record

dc.contributor.advisorAguilar Joyas, Juan Carlos
dc.contributor.authorCampo Alvarez, María Paula
dc.coverage.spatialUniversidad Autónoma de Occidente. Calle 25 115-85. Km 2 vía Cali-Jamundí
dc.date.accessioned2020-10-22T20:14:26Z
dc.date.available2020-10-22T20:14:26Z
dc.date.issued2020-10-09
dc.identifier.other9471spa
dc.identifier.urihttp://red.uao.edu.co//handle/10614/12652eng
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es identificar como la Gestión del Talento Humano (GTH) de empresas del Valle del Cauca aplican sus prácticas conforme al rol estratégico para la competitividad empresarial y el posicionamiento en entornos cambiantes. El concepto de las prácticas se aborda en relación con los cambios que ha tenido que enfrentar el área de la GTH, en cuestión de los diferentes aspectos dados por las exigencias de los entornos externos e internos, teorías y modelos que han influido considerablemente en lo que hoy en día está siendo manejado de forma eficiente el Talento humano. En cuanto al concepto del Rol, esta explicado por el modelo de los múltiples roles de RR.HH. desarrollado por Dave Ulrich, a fin de que las organizaciones puedan generar valor y resultados competitivos tanto a corto como a largo plazo. El tipo de estudio que se llevó a cabo en esta investigación es de orden descriptivo/cuantitativo, donde se realizó un análisis sobre la influencia de los resultados en la organización en general. Para la recolección de la información se desarrolló una encuesta estructurada a 19 empresas a partir de preguntas que permitieron dar el contexto de la empresa y del área de la GTH, así como también las prioridades y políticas de esta gestión, la visión, formulación y desarrollo estratégico del área, y por último, la evaluación de los roles respectivos de la Gestión Humana; este último cuestionario fue extraído del libro de “Recursos Humanos Champions” de Dave Ulrich. Este estudio puso en evidencia como el área de la GTH de las empresas del Valle del cauca, de acuerdo con su relación con su tamaño empresarial y experiencia en el mercado, enfrentan y aplican estratégicamente y principalmente los cambios en sus procesos, sus prácticas con respecto a la priorización de la optimización de los mismos y la definición e implementación de las políticas en cuestión de la selección y descripción de puestos. Además, la investigación demostró que, los profesionales del área de estas empresas predominan sus funciones en pro de cumplir con el rol del socio estratégico, el cual busca alinear la estrategia de la GTH con la estrategia de los negocios, a través de acciones que aportan a la creación de una estructura organizativa, necesaria para enfrentar y superar los respectivos retos que trae consigo el entorno, tanto desde un enfoque estratégico como operativo. Todo esto puede indicar, que las empresas de la región, se enfocan mayoritariamente en llevar acabo sus actividades en función de los objetivos esperados por toda la organización, tanto externa como internamentespa
dc.description.abstractThe objective of this research is to identify how Human Talent Management (HTM) of companies in the Valle del Cauca applies their practices according to the strategic role for business competitiveness and positioning in changing environments. The concept of the practices is addressed in relation to the changes that the GTH area has had to face, in terms of the different aspects given by the demands of external and internal environments, theories and models that have considerably influenced what is being efficiently managed of human talent today. As for the concept of the Role, it is explained by the model of the multiple roles of HR developed by Dave Ulrich, so that organizations can generate value and competitive results in both the short and long term. The type of study that was carried out in this research is of a descriptive/quantitative order, where an analysis of the influence of the results in the organization in general was made. For the collection of information, a structured survey was developed in 19 companies, based on questions that provided the context of the company and the area of GTH, as well as the priorities and policies of this management, the vision, formulation and strategic development of the area, and finally, the evaluation of the respective roles of Human Management; this last questionnaire was extracted from the book "Human Resources Champions" by Dave Ulrich. This study showed how the GTH area of Valle del Cauca's companies, according to their relationship with their business size and market experience, face and apply strategically and mainly changes in their processes, their practices with respect to the prioritization of their optimization and the definition and implementation of the policies regarding the selection and description of positions. Furthermore, the research showed that the professionals in the area of these companies predominate in their functions in order to fulfill the role of the strategic partner, which seeks to align the strategy of GTH with the strategy of the business, through actions that contribute to the creation of an organizational structure, necessary to face and overcome the respective challenges that the environment brings, both from a strategic and operational approach. All of this may indicate that the companies in the region are mostly focused on carrying out their activities according the objectives expected by the entire organization, both externally and internallyeng
dc.formatapplication/pdfeng
dc.format.extent115 páginasspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Occidentespa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidentespa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/eng
dc.sourceinstname:Universidad Autónoma de Occidentespa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UAOspa
dc.subjectUlricheng
dc.subjectPracticeseng
dc.subjectRoleeng
dc.subjectCompetitivenesseng
dc.subjectStrategyeng
dc.subjectChangeseng
dc.subjectHuman Talenteng
dc.subjectAdministración de Empresasspa
dc.subjectPrácticasspa
dc.subjectRolspa
dc.subjectCompetitividadspa
dc.subjectEstrategiaspa
dc.subjectCambiosspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.titlePrácticas de la gestión del talento humano y su rol en empresas del Valle del Caucaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.description.notesProyecto de grado (Administrador de empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2020spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreeAdministrador de Empresasspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Administración y Finanzasspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.identifier.bibliographiccitationAguilar, J. C. (2015). Prácticas de gestión del talento humano en empresas del Valle del Cauca. Revista Internacional Administración & Finanzas (8), 113-124. Recuperado de: https://bit.ly/3632JCpspa
dc.identifier.bibliographiccitationAguilar, I. S, Cano, S. X, Osorio, D. C, y Rodríguez, L. M. (2012). Análisis e implicaciones de la ley 1010 de 2006 en Colombia. Repositorio Universidad Sergio Arboleda. Recuperado el 11 de septiembre de 2019, de https://bit.ly/3kCz72Wspa
dc.identifier.bibliographiccitationAlles, M. (2015). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias (3a. Ed.). Cuidad Autónoma de Buenos Aires: Granica.spa
dc.identifier.bibliographiccitationAria, F. G. (2012). El Proyecto de Investigación: Inducción a la metodología científica (6a. Ed.). Recuperado de: https://bit.ly/2FNdHS3spa
dc.identifier.bibliographiccitationAsociación Nacional de Empresarios de Colombia [ANDI] (2019). Ranking reconoció a organizaciones del Valle por equidad de género. Recuperado de: https://bit.ly/2GiiGdmspa
dc.identifier.bibliographiccitationBeltrán, I., Escrig, A. B., Bou, J. C., y Roca, V. (2013). Influencia de las prácticas de recursos humanos en la flexibilidad de los empleados. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa (16), 221-237. Recuperado de: https://bit.ly/3j2NEo8spa
dc.identifier.bibliographiccitationBretones, F. y Rodríguez, A. (2008). Reclutamiento y selección de personal y acogida. En M. A Mañas y A. Delgado, Psicología de los Recursos humanos. Madrid: Pirámide. (pp. 101-134). Recuperado de: https://bit.ly/362u8Euspa
dc.identifier.bibliographiccitationCarrillo, B. y Alberto, L. (2015). Capacitación: una herramienta de fortalecimiento de las pymes. InterSedes: Revista de las Sedes Regionales, XVI (33), 1-25. Recuperado en: https://url2.cl/6v7gVspa
dc.identifier.bibliographiccitationCámara de Comercio de Cali [CCC] (2019). Balance Económico 2018 y Perspectivas 2019 Valle del Cauca (Informe No. 110). Recuperado de: https://bit.ly/301Ewsfspa
dc.identifier.bibliographiccitationCámara de Comercio de Cali [CCC] (2020). Informes económicos: Ritmo Empresarial Valle del Cauca (Informe No. 32). Recuperado de: https://bit.ly/3hZpI3Lspa
dc.identifier.bibliographiccitationCampbell, M. y Smith, R. (2011). Talento de alto potencial Un análisis desde la perspectiva de la línea de liderazgo. Center for Creative Leadership. Recuperado de: https://bit.ly/3kLjVjWspa
dc.identifier.bibliographiccitationCastillo, A., Salto, I. M., y Castillo, A. E. (2017). Formación de equipos de alto rendimiento en las empresas del siglo XXI. EAE Business School. Recuperado de: https://bit.ly/3j1rdQ6spa
dc.identifier.bibliographiccitationContreras, J. (2018). La gestión del cambio organizacional como herramienta para promover la eficiencia del capital humano en las pequeñas empresas (Tesis Doctoral) Universidad de Buenos Aires, Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina. Recuperado de: https://bit.ly/2S8JWh7spa
dc.identifier.bibliographiccitationChiavenato, I., Villamizar, G. A., y Aparicio, J. B. (2007). Administración de recursos humanos (Vol. 2). McGraw-Hill.spa
dc.identifier.bibliographiccitationChiavenato, I. (2014). Inducción a la Teoría General de la Administración. México D.F, México: McGraw Hill Education.spa
dc.identifier.bibliographiccitationD’Agostino, A. (2019). Tendencias Globales del Capital Humano 2019, Liderando la empresa social: reinvención con un enfoque humano, resumen ejecutivo. Deloitte Insightsp. Recuperado de: https://bit.ly/2RRSNDEspa
dc.identifier.bibliographiccitationDeadrick, D., y Stone, D. (2014). Human Resource Management: Past, present, and future. Human Resource Management Review (24), 193–195. Recuperado de: https://bit.ly/3mNZCnVspa
dc.identifier.bibliographiccitationDelgado, L. E., Rodríguez, J. A. y Fernández, S. (2018). Análisis del Plan Carrera para potencializar el crecimiento de los colaboradores en las Organizaciones (Trabajo de grado). Universidad Cooperativa de Colombia. Recuperado de: https://url2.cl/5idp5spa
dc.identifier.bibliographiccitationDepartamento Administrativo de la Función Pública (2005). Reglamentación Ley 909 de 2004 Empleo Público, Carrera Administrativa y Gerencia Pública. Revista Institucional del Sector Función Pública. DOI: 0120-193X. p. 5.spa
dc.identifier.bibliographiccitationDepartamento Administrativo Nacional de Estadística [DANE] (2019). PIB por departamento. Información 2019. Recuperado de: https://bit.ly/3j9D66Dspa
dc.identifier.bibliographiccitationDepartamento Administrativo Nacional de Estadística [DANE] (2020). Balanza comercial. Información abril 2020. Recuperado de: https://bit.ly/3i3n0tUspa
dc.identifier.bibliographiccitationDepartamento Administrativo Nacional de Estadística [DANE] (2020). Mercado laboral según sexo, Información febrero 2020 - abril 2020. Recuperado de: https://bit.ly/3kKksTdspa
dc.identifier.bibliographiccitationDepartamento Nacional de Planeación (2019). Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993). Recuperado de: https://bit.ly/2FXztlRspa
dc.identifier.bibliographiccitationESAN (2016, 21 de julio). El diseño de estructuras salariales. Recuperado de: https://bit.ly/3mO6X70spa
dc.identifier.bibliographiccitationEscuela de organización industrial [EOI] (2015, 30 de marzo). Recursos Humanos/Compensación y beneficios [Publicación de Blog]. Recuperado de: https://bit.ly/2FWmWiJ Espinosa, A., y Giménez, A. (2006). El cambio organizacional: la importancia del factor humano para lograr el éxito del proceso de cambio. Revista de empresa, (18), 50-64. Recuperado de: https://bit.ly/33WTXDfspa
dc.identifier.bibliographiccitationEude Business School (2018, 20 de abril). ¿Qué es la gestión del talento humano? [Publicación de Blog]. Recuperado de: https://bit.ly/3hXOcdKspa
dc.identifier.bibliographiccitationFonseca, A. L., Monterrosa, N. J., y López, D. D. (2020). Gestión por competencias y el proceso estratégico organizacional: breve relación desde la teoría. Económicas CUC, (41,1), 229–240. DOI: https://doi.org/10.17981/econcuc.41.1.2020.Org.6spa
dc.identifier.bibliographiccitationGarbanzo, G. (2015). Desarrollo organizacional y los procesos de cambio en las instituciones educativas, un reto de la gestión de la educación. Revista Educación, (40, 1), 67-87. Recuperado de: https://bit.ly/35Zc6mKspa
dc.identifier.bibliographiccitationGarcía, D. M. y Jaramillo, A. (2018). El cambio social que se gesta en los hogares colombianos. Revista el Tiempo. Recuperado de: https://bit.ly/3i0ukGXspa
dc.identifier.bibliographiccitationGarcía, L. V. (2018). Análisis y descripción de puestos en la empresa Miranda Full Service S.A.C (Trabajo de grado). Universidad de Piura. Piura, Perú. Recuperado de: https://url2.cl/Gkkj3spa
dc.identifier.bibliographiccitationHassan, M. A., Abu, N. N., Abdul, W. M., y Yus, W, B. (2015). Do line managers’ have ‘linking pin’in HR roles? Intangible Capital, (11,1), 1-12. Recuperado de: https://bit.ly/33WIsMbspa
dc.identifier.bibliographiccitationHernández, S. (2011). Introducción a la Administración. México D.F, México McGraw Hill Education.spa
dc.identifier.bibliographiccitationHernández, R., y Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación. McGraw-Hill Interamericana. Tomado de https://url2.cl/vgDTBspa
dc.identifier.bibliographiccitationInvest Pacific (2020). El Valle del Cauca y su talento humano. Recuperado de: https://www.investpacific.org/talento-humano/spa
dc.identifier.bibliographiccitationJáuregui, N., Saraceni, T. (2014). “Importancia estratégica de recursos humanos” (Tesis Doctoral). Universidad UADE. Buenos Aires. Argentina. Recuperado de: https://url2.cl/JWkRuspa
dc.identifier.bibliographiccitationLorenzo, A. (2012). Conceptos de estrategia Empresarial. AF Lorenzo, Conceptos de estrategia Empresarial. Recuperado de: https://url2.cl/sVuwPspa
dc.identifier.bibliographiccitationMayhew, R. (2015, 25 de marzo). El rol estratégico de los directores de recursos humanos [Publicación de blog]. Recuperado de: https://url2.cl/cmQsHspa
dc.identifier.bibliographiccitationMejía, Y., M. (2012). Evaluación del desempeño con enfoque en las competencias laborales” (estudio realizado con agentes de servicio telefónico en la ciudad de quetzaltenango) (Tesis de Pregrado). Universidad Rafaelspa
dc.identifier.bibliographiccitationLandívar. Cuidad de Guatemala. Guatemala. Recuperado de: https://bit.ly/3cv0KrDspa
dc.identifier.bibliographiccitationMendoza, D., López, D. y Salas, E. (2016). Planificación estratégica de recursos humanos: Efectiva forma de identificar necesidades de personal. Económicas CUC, 37(1), 61-78. DOI: http://dx.doi.org/10.17981/econcuc.15.5.2016.03spa
dc.identifier.bibliographiccitationMonitor empresarial de reputación corporativa [Merco] (2020). Merco Talento: Ranking Merco Talento Colombia. Recuperado de https://www.merco.info/co/ranking-merco-talentospa
dc.identifier.bibliographiccitationMorales, M. (2018, 25 de marzo). Así cambió la calidad de vida de los colombianos en una década. Revista del Tiempo. Recuperado de: https://url2.cl/H3M6fspa
dc.identifier.bibliographiccitationOrlando, C., Buenaventura, S., Perdomo, M., y Pérez, Y. (2014). Propuesta para la creación de empresa Emprender Consultores Consultoría Integral en el Proceso de Globalización de las Pymes (Tesis de pregrado). Universidad EAN. Bogotá. Colombia. Recuperada de: https://bit.ly/3cqwU7Vspa
dc.identifier.bibliographiccitationOspina, Z., y Puentes, Y. (2011). Análisis y selección de un modelo de gestión estratégica de recursos humanos por competencias para empresa andina de herramientas S.A.S (Tesis de Maestría). Universidad ICESI. Cali. Colombia. Recuperado de: https://bit.ly/3i0vBxtspa
dc.identifier.bibliographiccitationOtzen, T., y Manterola, C. (2017). Técnicas de Muestreo sobre una Población a Estudio. International Journal of Morphology, (35, 1), 227-232. Recuperado de: https://bit.ly/3kNjyFQspa
dc.identifier.bibliographiccitationPardo, C. E., y Díaz, O. L. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C. Suma de Negocios (5), 39-48. Recuperado de: https://bit.ly/363KIUtspa
dc.identifier.bibliographiccitationPérez, C., Ortiz, M. y Londoño, H. (2018). Balance económico y dinámica empresarial en la jurisdicción de la Cámara de Comercio de Cali en 2018. Informe presentado a la Superintendencia de Industria y Comercio. Recuperado de: https://bit.ly/3mKMLTDspa
dc.identifier.bibliographiccitationPeña, C. (2015). La motivación laboral como herramienta de gestión de las organizaciones empresariales (Tesis de Pregrado). Universidad Pontificia Comillas. Madrid. España. Recuperado de: https://bit.ly/3i8klzrspa
dc.identifier.bibliographiccitationPresidencia de la Republica (2019). Plan de Desarrollo entrega nuevos incentivos para el sector de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Recuperado de: https://url2.cl/UgSH9spa
dc.identifier.bibliographiccitationPico, L. M. (2016). La gestión del talento humano, recurso indispensable para la organización en el entorno competitivo actual. INNOVA Research Journal (1, 11), 97-104. Recuperado de: https://bit.ly/3hTIoSsspa
dc.identifier.bibliographiccitationRamachandra, A., Mansor, N. N., y Mohamed, A. (2011). Calling line managers in employee continuous professional development in South East Asia. Intangible Capital, (7, 2), 356-374. Recuperado de: https://bit.ly/2RTvSaPspa
dc.identifier.bibliographiccitationRestrepo, F., y Arias, F. (2015). Las prácticas de gestión del talento humano en empresas agropecuarias del sector bananero en Colombia. Journal of Agriculture and Animal Sciences (4, 2), 1-13. Recuperado de: https://bit.ly/32Xt9DGspa
dc.identifier.bibliographiccitationRivas, L. A. (2009). Evolución de la teoría de la organización. Revista Universidad & Empresa (11, 17), 11-32. Recuperado de: https://bit.ly/2Eu2dSAspa
dc.identifier.bibliographiccitationRodríguez, J., y Gallastegi, E. (2015). Dirección estratégica de los recursos humanos: teoría y práctica (2a. ed.). Recuperado de: https://bit.ly/2RZcWraspa
dc.identifier.bibliographiccitationSahu, A., y Sharma, A. (2014). The Role of human resources in the age of globalization. Global Journal of Finance and Management, (6, 9), 977-982. Recuperado de: https://bit.ly/2S8PVm5spa
dc.identifier.bibliographiccitationSánchez, M. (2016). Administración 1 (2a. ed.). Grupo Editorial Patria. https://url2.cl/smCE3spa
dc.identifier.bibliographiccitationSantangelo, A. (2018). Capítulo 3: La Motivación Laboral. Documentos de Trabajo, (653), 16–24. Recuperado de: https://url2.cl/hCdsMspa
dc.identifier.bibliographiccitationSecretaria del Senado (2019). Ley 776 de 2002. Recuperado de: https://bit.ly/2FVbaFaspa
dc.identifier.bibliographiccitationSecretaria del Senado (2019). Ley 1221 de 2008. Recuperado de: https://bit.ly/2G9WySospa
dc.identifier.bibliographiccitationSecretaria del Senado (2019). Ley 1562 de 2012. Recuperado de: https://bit.ly/3j133Fwspa
dc.identifier.bibliographiccitationSilva, R. (2010). Enfoque conceptual de la dirección estratégica. Perspectivas, (26), 153-178. Recuperado de: https://url2.cl/lKK7Qspa
dc.identifier.bibliographiccitationSistema Nacional de Competitividad, e Innovación [SNCI] (2015). Índice de la Competitividad Departamental (IDC). Presidencia de la República. Recuperado de: https://bit.ly/3i1qEVkspa
dc.identifier.bibliographiccitationSchwartz, J., Stockton, H., y Monahan, K. (2017). Las fuerzas del cambio: El Futuro del Trabajo. Deloitte Insights, 1-16.spa
dc.identifier.bibliographiccitationTechnology Visión (2018). Redefine tu compañía y su interrelación con la sociedad: Liberando la empresa inteligente. Resumen ejecutivo. Accenture, 1-19. Recuperado de: https://accntu.re/365FEyTspa
dc.identifier.bibliographiccitationTumbaco, L. (2019). “Plan estratégico de talento humano para mejorar el desempeño laboral en la unidad educativa ancón, provincia de Santa Elena, año 2018” (Tesis de Pregrado). Universidad Estatal Península de Santa Elena. La libertad. Ecuador. Recuperado de: https://url2.cl/EPJm2spa
dc.identifier.bibliographiccitationUlrich, D. (2016). Recursos Humanos Champions: como pueden los recursos humanos cobrar valor y producir resultados (1ª. ed.). Buenos Aires: Granica.spa
dc.identifier.bibliographiccitationUstárroz, L. y Gismera, V. (2018). Ajustes a las nuevas realidades. Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL. Recuperado de: https://url2.cl/Wj2aWspa
dc.identifier.bibliographiccitationVillanueva, A. (2017). Competitividad empresarial de los pequeños y medianos hoteles ubicados en la ciudad de Barranquilla. Saber, Ciencia y Libertad (12), 99–106. Recuperado de: https://accntu.re/33PjVIMspa
dc.identifier.bibliographiccitationVillar Guevara, A. R. (2017). La dirección por objetivos y mejores decisiones (Tesis de maestría). Universidad de Piura. Lima, Perú. Recuperado de: https://url2.cl/dlqdWspa
dc.identifier.bibliographiccitationVolini, E., Schwartz, J., Roy, I., Hauptmann, M., Van, Y., Denny, B., Bersin, J. (2019). Tendencias Globales del Capital Humano 2019, Liderando la empresa social: reinvención con un enfoque humano. Deloitte Insightsp. Recuperado de: https://bit.ly/3csz5HQspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1feng
dc.type.contentTexteng
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPeng
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2eng
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85eng
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Derechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidente
Except where otherwise noted, this item's license is described as Derechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidente