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dc.contributor.advisorAguilar Joyas, Juan Carlosspa
dc.contributor.authorValenzuela Gómez, Viviana Isabelspa
dc.coverage.spatialUniversidad Autónoma de Occidente. Calle 25 115-85. Km 2 vía Cali-Jamundíspa
dc.date.accessioned2020-07-17T22:49:33Zspa
dc.date.available2020-07-17T22:49:33Zspa
dc.date.issued2020-05-18spa
dc.identifier.urihttp://red.uao.edu.co//handle/10614/12419spa
dc.description.abstractSe hace una aproximación exploratoria y se reconoce como los cambios que se han venido suscitando a través de los años han generado nuevos esquemas de pensamiento donde la acelerada evolución de la globalización, la tecnológica y la creciente competitividad exigen de las organizaciones modernas una mayor productividad y competitividad dentro de un mercado que avanza y demanda un pensamiento diferente al tradicional. En tal sentido, la presente investigación tiene como objetivo el Diseño de un plan estratégico de formación para el Talento Humano de la Universidad Autónoma de Occidente, alineado a la estrategia del plan de desarrollo 2030, la cual consiste en una propuesta planteada a partir de las necesidades evidenciadas como resultado de la aplicación de instrumentos de investigación al interior de la institución y basado en estrategias de la Gerencia del Talento Humano, pretende conducir al área de Gestión Humana a ser un ente articulador de esfuerzos, aliado estratégico en la operacionalización de los direccionamientos estratégicos y en la incorporación de estilos que orienten a los colaboradores como movilizadores y generadores de valor al interior de la organización a través de las personas. Por ello, resulta vital el reconocimiento del llamado de Gestión Humana para que a través de su plan de formación acompañe el desarrollo de las capacidades en sus equipos a diferentes niveles dotar de capacidades y recursos a todas las personas que conforman la estructura orgánica de la UAO, reconociendo el talento integral como punto de partida para incorporación de los colaboradores como elemento clave en la cadena de valor de la Institución, para consolidar los diferentes frentes de acción que plantea el plan de desarrollo 2030spa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.format.extent204 páginasspa
dc.language.isospaeng
dc.publisherUniversidad Autónoma de Occidentespa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidentespa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.sourceinstname:Universidad Autónoma de Occidentespa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UAOspa
dc.subjectMaestría en Administración de Empresasspa
dc.subjectPlan estratégicospa
dc.subjectGestión humanaspa
dc.subjectPlan estratégico de formaciónspa
dc.subjectRecursos y capacidadesspa
dc.subjectPlaneación estratégicaspa
dc.subjectUniversidad Autónoma de Occidentespa
dc.titleDiseño del plan estratégico de formación para el talento humano de la Universidad Autónoma de Occidentespa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.description.notesProyecto de grado (Magíster en Administración de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2020spa
dc.publisher.programMaestría en Administración de Empresasspa
dc.creator.degreeMagíster en Administración de Empresasspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Administración y Finanzasspa
dc.subject.armarcPersonnel managementeng
dc.subject.armarcEmployees-Training ofeng
dc.subject.armarcStrategic planningeng
dc.subject.armarcAdministración de personalspa
dc.subject.armarcCapacitación de empleadosspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativasspa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Administración de Empresasspa
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