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dc.contributor.advisorBueno Orozco, Jorge Enriquespa
dc.contributor.authorSandoval Tascón, Juan Sebastiánspa
dc.coverage.spatialUniversidad Autónoma de Occidente. Calle 25 115-85. Km 2 vía Cali-Jamundíspa
dc.date.accessioned2019-12-04T20:12:58Zspa
dc.date.available2019-12-04T20:12:58Zspa
dc.date.issued2019-05-31spa
dc.identifier.urihttp://red.uao.edu.co//handle/10614/11643spa
dc.descriptionSe entiende como clima organizacional, el conjunto de factores que inciden para que exista un buen ambiente laboral, desde el más alto nivel directivo hasta el nivel con menos responsabilidades laborales. Si se logra cumplir y sostener un buen clima organizacional se esperaría que el Instituto colombiano de bienestar familiar regional Valle del Cauca, grupo financiero obtenga mejores resultados de términos de productividad, tanto en sector público como en el sector privado. Este proyecto busca mejorar las condiciones laborales y organizaciones del Instituto de Bienestar familiar, para así logra objetivos generales dentro de la organización, como también específicos de cada área. Incentivando y motivando a los miembros de la compañía a aplicar y ser parte de algunas estrategias para el mejoramiento del clima laboral como por ejemplo: promover el liderazgo, la empatía, el respeto, buscar el Feedback para que cada empleado se sienta parte importante de la organización y no como un número más, crear confianza para un buen trabajo en equipo, incentivar al orden en el lugar de trabajo, como también en el proceso del cumplimiento de funciones entre otros. Para el logro de este objetivo, se evaluará la percepción que tienen las 30 personas encuestadas sobre el clima organizacional y cómo este afecta las relaciones dentro del ICBF Regional Valle Grupo Financiero lo cual por medio de un diagnóstico que nos permitirá dar alternativas para el mejoramiento del clima organizacional. Aplicando una encuesta mixta (cualitativa y cuantitativa) que nos permita conocer la percepción que tienen los trabajadores, según su ambiente laboral, el nivel de satisfacción e identificar las variables que más afectan este ámbito en la empresa para así poder diseñar planes de mejoramiento y soluciones a las diferentes problemáticasspa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.format.extent108 páginasspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Occidentespa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidentespa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.sourceinstname:Universidad Autónoma de Occidentespa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UAOspa
dc.subjectEconomíaspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectInstituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional Valle - Grupo Financierospa
dc.subjectOrganization climateeng
dc.titleMedición y plan de mejoramiento del clima organizacional en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional Valle - Grupo Financierospa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.description.notesProyecto de grado (Economista)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2019spa
dc.publisher.programEconomíaspa
dc.creator.degreeEconomistaspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Ciencias Sociales y Económicasspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameEconomistaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
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