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dc.contributor.advisorTorres Valdivieso, María Eugeniaspa
dc.contributor.authorCárdenas Rivera, Luz Enithspa
dc.coverage.spatialUniversidad Autónoma de Occidente. Calle 25 115-85. Km 2 vía Cali-Jamundíspa
dc.date.accessioned2018-12-13T16:19:45Zspa
dc.date.available2018-12-13T16:19:45Zspa
dc.date.issued2018-09-20spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10614/10596spa
dc.descriptionEl presente proyecto se basó en proporcionar a la empresa XYZ el diseño de un plan de sucesión para los cargos claves con el fin de garantizar a la organización la continuidad de los objetivos y estrategias corporativas para el crecimiento constante de la empresa. En la actualidad, las organizaciones efectúan un proceso de gestión del talento humano para realizar una elección adecuada para estos cargos claves en la compañía, por lo tanto, en la empresa XYZ, es una organización fundada desde hace 50 años y en el momento se encuentran laborando 450 empleados en la ciudad de Cali, cabe destacar que la empresa es a nivel nacional e internacional por consiguiente es muy traumático la elección adecuada para el cargo a nivel superior que se encuentre vacante. De acuerdo con lo anterior, para lograr realizar un proceso adecuado en la gestión de talento humano y elegir a los colaboradores en los cargos claves es necesario realizar un plan de sucesión con base en las competencias adecuadas para la vacante que se presente en el momento. El enfoque metodológico utilizado fue cualitativo, con técnicas provistas por la metodología del estudio de caso, es decir que la investigación documental realizada sobre la temática, permitió la aplicación práctica a la empresa “XYZ”, obteniendo así el diseño de un plan de sucesión para cargos claves. Lo cual se identificó un mayor desempeño, efectividad y conocimiento sobre el desarrollo de sus competencias. Igualmente, el plan de sucesión propuesto, se convierte en una herramienta ideal para el proceso de autoevaluación e implementación de correctivos necesarios, durante el mejoramiento de los procesos en la organización Por consiguiente, se puede determinar que en el momento de implementar el diseño del plan de sucesión se generara una mejor gestión el área de talento humano para las vacantes que se presenten en los cargos clavesspa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.format.extent126 páginasspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Occidentespa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidentespa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.sourceinstname:Universidad Autónoma de Occidentespa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UAOspa
dc.subjectMaestría en Administración de Empresasspa
dc.subjectAdministración de personalspa
dc.subjectAnálisis ocupacionalspa
dc.subjectEvaluación del trabajospa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectPlan de sucesiónspa
dc.titleDiseño de un plan de sucesión para cargos claves basado en un modelo de competencias que puede mejorar el desempeño efectivo de los colaboradores en la empresa XYZspa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.description.locationUniversidad Autonoma de Occidentespa
dc.description.notesProyecto de grado (Magister en Administración de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2018spa
dc.publisher.programMaestría en Administración de Empresasspa
dc.creator.degreeMagíster en Administración de Empresasspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Ciencias Administrativaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativasspa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Administración de Empresasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
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