Browsing by Author "Gutiérrez Monroy, Ruth Elizabeth"

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    • Cultura organizacional, prácticas de gestión humana y competitividad 

      Gutiérrez Monroy, Ruth Elizabeth (Editorial Universidad del RosarioBogotá, 2017)
      El presente capítulo presenta la relación existente entre los factores culturales establecidos por la Unesco para el desarrollo social de los pueblos y los parámetros de desempeño cultural que se aprecian en las distintas ...

    • De los hilos teóricos de la competencia en J.A. Greimas a la autonomía del sujeto en formación 

      Cadena Casitillo, Sonia; Gutiérrez Monroy, Ruth Elizabeth; Mosquera, Jenny Alexandra; Villamizar Herrera, Lucía (Universidad Autónoma de OccidenteCali, 2015)
      El camino emprendido en la Universidad Autónoma de Occidente, para poner a dialogar algunas fuentes primarias en torno al concepto de competencias, es un esfuerzo por cargar de sentido pedagógico, el concepto que circula ...

    • Diseño de perfiles de cargo para el Grupo Multisectorial en Santiago de Cali 

      Ríos Martínez, Isabella (Universidad Autónoma de OccidenteAdministración de Empresas Modalidad DualDepartamento de Administración y FinanzasFacultad de Ciencias AdministrativasCali, 2022-09-19)
      El diseño de los perfiles de cargos se ha convertido en una de las herramientas esenciales para que la organización alcance, con mayor fluidez, los objetivos y metas propuestos, debido a que permite clarificar plenamente ...

    • División de investigaciones banca empresarial Banco De Occidente 

      López Tenorio, Jacobo (Universidad Autónoma de OccidenteAdministración de EmpresasDepartamento de Ciencias AdministrativaFacultad de Ciencias Administrativas, 2008-02)

    • Ensayos sobre el enfoque de competencias 

      Alvarez Cano, Ana Milena; Cadena Casitillo, Sonia; Gutiérrez Monroy, Ruth Elizabeth; López Osorno, Jaime; Montaño Motato, Hernán; Mosquera Varela, Jenny Alexandra; Recalde Morillo, Darío Esteban; Rozo Chaves, Maria Carolina; Villamizar Herrera, Lucia; Bejarano Medina, Angélica María; Gallego Trujillo, Germán Alberto; Lenis Vallejo, Diego; Melchor Cardona, Madeline; Morales Velasco, Margarita; Palomino Claussen, Mónica María; Rodríguez Díaz, Oswaldo; Sánchez Rengifo, Holmes Hernán; Bogoya Maldonado, Daniel (Universidad Autónoma de Occidente (UAO)Cali, 2015)
      Desde tiempos remotos, aquellos procesos por los cuales cada cultura ha asimilado a sus nuevos miembros dentro de sus modalidades de pensar, actuar y valorar como señales, las características de su entorno biofísico y ...

    • Estado del arte, gobierno corporativo y buenas prácticas empresariales 

      Paz Choco, Lina Yulieth; Rivera Gamez, Danitza Viviana (Universidad Autónoma de OccidenteAdministración de EmpresasDepartamento de Ciencias AdministrativaFacultad de Ciencias Administrativas, 2013-03-18)
      Las buenas prácticas empresariales y el gobierno corporativo son dos temas que en los últimos años han ganado espacio en el mundo de los negocios y académico, ambos han cambiado la forma como las organizaciones se ...

    • Importancia de la gestión humana en la competitividad de tres pyme en Santiago de Cali 

      Mejía González, Jennifer (Universidad Autónoma de OccidenteContaduría PúblicaDepartamento de Ciencias EconómicasFacultad de Ciencias Administrativas, 2017-10-19)

    • Incidencia de los procesos de gestión humana en la competitividad de Textiles Acrilán Ltda 

      Lombana Castellanos, Ángela Vanessa (Universidad Autónoma de OccidenteAdministración de EmpresasDepartamento de Ciencias AdministrativaFacultad de Ciencias Administrativas, 2017-11-20)

    • Miradas del enfoque de competencias 

      Alvarez Cano, Ana Milena; Cadena Casitillo, Sonia; Gutiérrez Monroy, Ruth Elizabeth; López Osorno, Jaime; Montaño Motato, Hernán; Mosquera Varela, Jenny Alexandra; Y otros (Universidad Autónoma de OccidenteCali, 2015)
      El Enfoque de Competencias se ha venido instalando en el sector de la educación, en los distintos niveles de básica, media y superior, como alternativa y complemento del enfoque de contenidos. El concepto ha irrumpido ...

    • Organizaciones inteligentes basadas en la gestión de información: análisis sobre una tendencia global 

      Paredes, Ana Judith; Marín-González, Freddy; Gutiérrez Monroy, Ruth Elizabeth; Inciarte González, Alicia (Universidad Autónoma San Luis PotosíMéxico, 2017)
      Las transformaciones promovidas a partir de la sociedad del conocimiento y de la información en el contexto del siglo XXI, conllevan a dinamizar en los entornos organizacionales, no sólo sus estructuras, sino también, los ...

    • Plan de desarrollo de bienestar laboral para los empleados del Hotel Intercontinental Cali 

      Garcia Dominguez, Daniel (Universidad Autónoma de OccidenteAdministración TurísticaDepartamento de Administración y FinanzasFacultad de Ciencias AdministrativasCali, 2020-11-13)
      El presente Trabajo de grado residió en la primicia planteada por el área de Gestión Humana, específicamente la Coordinación de Entrenamiento y Capacitación, de elaborar un diagnóstico del plan anual de actividades de ...

    • Proceso de evaluación de desempeño para el talento humano de la empresa Surtifamiliar prueba piloto para el área de gestión humana 

      Pastrana Onatra, Valentina (Universidad Autónoma de Occidente (UAO)Administración de Empresas Modalidad DualDepartamento de Administración y FinanzasFacultad de Ciencias AdministrativasCali, 2020-12-01)
      La evaluación del desempeño es un proceso esencial que se efectúa en toda organización moderna, ya que contribuye en la mejora de la comunicación y colaboración entre los directivos y sus equipos, ayuda a optimar las ...

    • Propuesta para el mejoramiento de la gestión del talento humano bajo el marco de la cultura en una organización industrial vallecaucana 

      Serna Osorio, María del Pilar (Universidad Autónoma de OccidenteMaestría en Administración de EmpresasDepartamento de Administración y FinanzasFacultad de Ciencias AdministrativasCali, 2023-02-13)
      La presente tesis busca determinar los efectos de las prácticas de la gestión de talento humano en relación con la cultura de una organización industrial vallecaucana, el estudio se realiza por medio del instrumento ...

    • Rol del área de gestión humana como factor diferenciador competitivo en tres empresas: TBSAS, CASAS, y TERSA 

      Londoño Sánchez, Rodrigo (Universidad Autónoma de OccidenteAdministración de EmpresasDepartamento de Ciencias AdministrativaFacultad de Ciencias Administrativas, 2018-04-05)