2008-07-29

Organización del área administrativa de la empresa Casa Frenos y Muelles, la cual brinda apoyo a las demás áreas para su funcionamiento empresarial

Marmolejo Sandoval, Lina María

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http://hdl.handle.net/10614/6616
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Title: Organización del área administrativa de la empresa Casa Frenos y Muelles, la cual brinda apoyo a las demás áreas para su funcionamiento empresarial
Authors: Marmolejo Sandoval, Lina María
metadata.dc.contributor.advisor: Torres Valdivieso, María Eugenia
Keywords: Administración de Empresas;Manuales de funciones;Administración de personal;Casa Frenos y Muelles
Issue Date: 29-Jul-2008
Publisher: Universidad Autónoma de Occidente
Abstract: Este proyecto contiene el trabajo de campo realizado en el área administrativa de la empresa Casa Frenos y Muelles con el fin de realizar las respectivas recomendaciones a las falencias de orden administrativo que incidían negativamente en el desempeño de la empresa. En el documento se presenta el detalle de cada uno de sus procesos administrativos evaluados, los actores en cada uno de los roles administrativos identificados, y las funciones específicas de cada cargo. Con lo expuesto también se pretendió demostrar la importancia que adquiere este tipo de proyectos de intervención, principalmente en las micro y pequeñas empresas que presentan diferentes conflictos en la parte organizacional. También se pretendió brindar una estrategia que permita el reconocimiento de todas aquellas características propias de un cargo, lo cual conlleva al mejoramiento del desempeño laboral dentro de la organización pues de esta forma se mejora la calidad del trabajo, la formación del personal, donde cada uno adquiere; la información pertinente. Finalmente es importante aclarar que el establecimiento de una estructura organizacional implica la creación de áreas funcionales que van encaminadas a alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, se hace necesario contar con un equipo humano que permita alcanzar dichos logros; sin embargo, la manera cómo cada persona realiza su labor dentro de una organización obedece a una serie de características tanto físicas, psicológicas e intelectuales propias de cada puesto de trabajo, lo invita a reflexionar sobre la manera en la cual están fundamentadas dichas características; es decir, que el fortalecimiento de una serie de competencias requeridas para ocupar un cargo no son solo herramientas que nos permite conocer sino también instrumentos que permite la creación de aptitudes o habilidades encaminadas a fortalecer el desempeño dentro de una empresa u organización
URI: http://hdl.handle.net/10614/6616
Appears in Collections:Administración de empresas

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