2012-11-19

Diseño de un plan de compensación fija en cargos directivos de una compañía del sector salud, a partir de la elaboración de la descripción y análisis de los cargos

Juspián Chicangana, Héctor Favio

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http://hdl.handle.net/10614/4978
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Title: Diseño de un plan de compensación fija en cargos directivos de una compañía del sector salud, a partir de la elaboración de la descripción y análisis de los cargos
Authors: Juspián Chicangana, Héctor Favio
metadata.dc.contributor.advisor: Santibáñez, José Alfonso
Keywords: Ingeniería Industrial;Salarios;Administración de personal;Wages;Personnel management;Job analysis
Issue Date: 19-Nov-2012
Publisher: Universidad Autónoma de Occidente
Abstract: La presente tesis se realizó con el propósito de detectar los salarios que se encontraban subpagados y sobrepagados de catorce (14) cargos directivos que pertenecían a una compañía del sector salud ubicada en la ciudad de Santiago de Cali. Para realizar dicho análisis de utilizó la metodología aplicada y la analítica debido a que aplicó varios teorías y se analizó mucha información usada como base para desarrollar el contenido de este trabajo. Se formularon y ejecutaron (4) etapas en donde se realizó: actualización de todos los perfiles de cargo, creación de catorce (14) perfiles de cargo, evaluación de los cargos mediante el método de evaluación por puntos y finalmente se diseño la curva y política salarial para obtener la estructura salarial ideal para la compañía, que permitió ajustar dentro de los límites de la banda salarial los cargos subpagados y sobrepagados, lo cual contribuyó a mejorar la equidad interna de la organización, después de realizar lo anterior se detallaron las conclusiones y recomendaciones respectivas que se encuentran en la parte final de este documento
URI: http://hdl.handle.net/10614/4978
Appears in Collections:Ingeniería industrial

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